医疗卫生考试
摘要: 关于2017年湖南省卫生计生委直属事业单位公开招聘200人方案，报名时间：2017年6月20日—2017年6月22日17时止。报名地点：各招聘单位人力资源部(人事科)，联系人及联系电话见附件3。报名方式：采取到各招聘单位现场报名的方式。
2017年湖南省卫生计生委直属事业单位公开招聘，医疗卫生考试招聘人数：200人，报名时间：2017年6月20日—2017年6月22日17时止。报名地点：各招聘单位人力资源部(人事科)。
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》，结合我委直属事业单位工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将具体招聘方案公告如下：
一、组织领导
招聘工作在省人力资源社会保障厅指导监督和省卫生计生委的领导下，省卫生计生委成立公开招聘工作领导小组,小组办公室设委人事处,具体负责协调、组织实施招聘工作，驻委纪检组全程监督。
二、招聘原则
坚持公开透明、公平公正的原则，坚持德才兼备的用人标准，坚持面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用的原则。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，刻苦勤奋;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有招聘岗位所需的专业技能条件，报考需要提供执业(职业、从业)资格和注册证岗位的应聘者，取得的学历和所学专业必须符合招聘岗位所要求的执业(职业、从业)资格报考和注册的条件;
(五)有工作单位的应聘者须出具加盖单位公章的同意报考证明;
(六)适应招聘岗位身体条件和招聘岗位要求的其它条件。
违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等不得报名。
四、招聘岗位、计划及要求(见附件1、2)
五、招聘程序
(一)发布招聘信息：招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅官网(www.hnrst.gov.cn)、湖南省卫生和计划生育委员会官网(http://wjw.hunan.gov.cn/)和湖南卫生计生人才网(www.hnyyws.com)向社会公开发布。
(二)报名时间、地点、方式及要求：
1、报名时间：2017年6月20日—2017年6月22日17时止。
2、报名地点：各招聘单位人力资源部(人事科)，联系人及联系电话见附件3。
3、报名方式：采取到各招聘单位现场报名的方式。
请应聘者自行到湖南省人力资源社会保障厅网站表格下载中心自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》,同时请携有效身份证、毕业证(毕业证毕业时间截止2017年8月31日)、学位证、资格证等相关证件的原件及复印件，有工作单位的请出具加盖单位人事部门公章的同意报考证明等相关材料,在规定时间内到各招聘单位人力资源部(人事科)报名。
应聘医师岗位的应聘者，除提供上述资料外，还必须提供与招聘岗位相适应的执业资格证、注册证，且注册证必须在有效注册期内;在毕业后至报名应聘前，国家和省里尚未组织相应的执业资格考试的应聘者，不需要提供执业资格相关证明材料，但附件1和2的其他条件栏内要求具有执业资格条件的必须提供符合要求的执业资格相关证明材料;已通过考试获得执业医师等资格，因未就业导致无法注册，但还在国家规定的注册有效期限内，可不提供注册证明材料。
每位应聘者只能报1个招聘单位(包括未统一组考的委直属的湖南省人民医院、湖南省儿童医院、湖南中医药高等专科学校第一附属医院3家单位;但已参加湖南省人民医院公开招聘，确定未进入体检名单和已参加湖南省儿童医院、湖南中医药高等专科学校第一附属医院公开招聘，确定未进入面试名单的应聘者可以报考)的1个岗位，多报者，取消应聘者资格。
(三)资格审查：根据招聘岗位条件，由各招聘单位对应聘者进行资格审查，通过资格审查人员名单在省卫生计生委网站公示,请应聘者到湖南卫生计生人才网站打印准考证。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节中，一经查实应聘者资格不符或弄虚作假的，即取消资格。
(四)考试方法：
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数原则上不低于3:1的比例。对于少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源社会保障厅同意，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。应聘岗位要求学历为博士或高级以上职称的不设置开考比例。
2、考试方式：应聘附件1的专技岗位：采取笔试、面试、实际操作能力测试(应聘湖南中医药高等专科学校教师岗位的为试教)的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的25%、实际操作能力测试占综合成绩的35%)。
笔试：通过资格审查人员全部参加由省卫生计生委统一组织的笔试，笔试主要内容见附件1。
面试、实际操作能力测试(试教)：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:4的比例确定入围面试、实际操作能力测试(试教)人员。面试采取结构化方式,主要测评应聘者所具备的基本能力素质;实际操作能力测试,主要测评应聘者的业务技能：试教主要测评应聘者的教学能力。
应聘附件1的其他岗位：采取笔试、面试的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。
